為優(yōu)化人才資源配置，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，增強(qiáng)人崗匹配度，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍，按照市國(guó)資委《遂寧市市屬企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》（遂市國(guó)資〔2020〕45號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔2名中層管理人員副職。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、職位及數(shù)量
（一）集團(tuán)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名。
（二）集團(tuán)機(jī)關(guān)工程管理部副部長(zhǎng)1名。
二、范圍及對(duì)象
集團(tuán)機(jī)關(guān)、各直屬企業(yè)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
三、任職條件和資格
（一）任職條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，敢于開(kāi)拓進(jìn)取，主人翁意識(shí)強(qiáng)；
3.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，顧大局，講團(tuán)結(jié)；
4.具有所任崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力要求；
5.有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
（二）任職資格
1.財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學(xué)本科及以上文化程度，集團(tuán)機(jī)關(guān)員工學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)以上文化程度；
（2）應(yīng)在本集團(tuán)工作滿四年以上，或在黨政機(jī)關(guān)、其他國(guó)企工作四年以上（本集團(tuán)和黨政機(jī)關(guān)、其他國(guó)企工作年限可連續(xù)計(jì)算）；
（3）應(yīng)具有助理會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)；
（4）熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作、會(huì)計(jì)核算全套流程與管理，財(cái)務(wù)分析方法，預(yù)算管理、成本控制管理，承辦稅務(wù)事項(xiàng)，能進(jìn)行稅務(wù)分析。
2.工程管理部副部長(zhǎng)
（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學(xué)本科及以上文化程度，集團(tuán)機(jī)關(guān)員工學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)以上文化程度；
（2）應(yīng)在本集團(tuán)工作滿四年以上，或在黨政機(jī)關(guān)、其他國(guó)企工作四年以上（本集團(tuán)和黨政機(jī)關(guān)、其他國(guó)企工作年限可連續(xù)計(jì)算）；
（3）應(yīng)具有建設(shè)工程類(lèi)中級(jí)工程師及以上職稱(chēng)；
（4）熟悉建設(shè)工程前期策劃、招投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)管理、審計(jì)結(jié)算和工程資料檔案管理流程，具備建設(shè)工程一線工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立處理項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)、質(zhì)量、安全問(wèn)題的能力，具有審計(jì)前瞻性，有項(xiàng)目統(tǒng)籌能力；
（5）對(duì)項(xiàng)目成本具有把控力，能妥善處理合同糾紛。
四、崗位主要職責(zé)描述
（一）財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
1.協(xié)助部室負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；
2.建立健全集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行，監(jiān)督與指導(dǎo)直屬企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的年度預(yù)算管理工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作；
4.組織制定完善的財(cái)會(huì)制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查集團(tuán)及子公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議；
6.負(fù)責(zé)對(duì)所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢(xún)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）工程管理部副部長(zhǎng)
1.協(xié)助部室負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；
2.全面履行部門(mén)職責(zé)，協(xié)助部長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理工作，督促其他人員落實(shí)部長(zhǎng)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)至工程管理部的一切任務(wù)，監(jiān)督直屬企業(yè)重大工程項(xiàng)目依法合規(guī)管理，負(fù)責(zé)不定期組織巡查；
3.負(fù)責(zé)招標(biāo)合規(guī)版塊、項(xiàng)目策劃及前期手續(xù)辦理版塊、工程技術(shù)版塊任一項(xiàng)工作，并協(xié)助部長(zhǎng)統(tǒng)籌管理其他業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、程序和方法
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月20日—2022年4月26日（工作日上午8：30—12：00，下午14：00—17：30），逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：競(jìng)爭(zhēng)者可將報(bào)名信息、相關(guān)資質(zhì)證件掃描件通過(guò)電子郵件發(fā)送1402059452@qq.com。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司（遂寧市河?xùn)|新區(qū)旗山路聯(lián)福二期2號(hào)樓人力資源部），聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話：0825—3887010。
3.報(bào)名資料：
（1）競(jìng)爭(zhēng)者填寫(xiě)《關(guān)于集團(tuán)機(jī)關(guān)中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》等資料。
（2）競(jìng)爭(zhēng)者提供本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、本人自薦書(shū)（包括自我介紹、基本情況、工作實(shí)績(jī)等）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間及符合要求的相關(guān)材料。
以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料一律不退回。
（3）本人近期2寸標(biāo)準(zhǔn)證件照片（含電子版）。
（二）資格審查。按照任職條件、資格和職位要求等，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。競(jìng)爭(zhēng)者提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。
資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)者不符合職位條件的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。
（三）方式。采取總分100分制實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，其中，實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分30分，筆試測(cè)試30分，競(jìng)崗演講測(cè)評(píng)40分。競(jìng)崗演講主要介紹自己的優(yōu)勢(shì)、主要工作實(shí)績(jī)、工作設(shè)想、工作承諾等，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選（同崗位綜合得分成績(jī)相同者以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分成績(jī)高者優(yōu)先），最高綜合得分低于70分不予任用。
（四）考察。對(duì)擬任人選進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況。
（五）檔案專(zhuān)審。按照“凡提必審”的原則，對(duì)擬任人選的個(gè)人人事檔案進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審核，并出具審核意見(jiàn)。
（六）征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見(jiàn)。對(duì)擬任人選的黨風(fēng)廉政（廉潔自律）情況征求集團(tuán)紀(jì)委意見(jiàn)。
（七）集體研究。根據(jù)擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見(jiàn)，集團(tuán)公司黨委集體研究決定是否任用。
（八）任前公示。對(duì)任職人選予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）任命。對(duì)公示期間無(wú)異議或公示期間有問(wèn)題反映經(jīng)核實(shí)不影響使用的，制發(fā)任職文件。公示期間有問(wèn)題反映經(jīng)核實(shí)影響使用的，終止選任程序。任職情況報(bào)市國(guó)資委備案。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行回避制度，從事此次工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響選聘工作公正的，一律實(shí)行回避。
（三）對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律或弄虛作假的競(jìng)爭(zhēng)者，取消其考試或考察資格，已被任用的取消其任用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅查處。
集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
七、本公告由遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
【附件：遂寧興業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表】
遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司
2022年4月19日